河南省西峡县2017年公开招聘高中和职专教师的公告（75名）

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河南省西峡县2017年公开招聘高中和职专教师的公告（75名）

来源：时间：2017-07-20 15:49:03

关键词：招教考试

报名条件
考试指南
历年考情
选课报班

考试日程安排
报名时间：2017年7月27日-7月29日。
笔试时间：8月2日
备考推荐：2017年河南教师招聘考试协议班
河南教师招聘交流群：178690132（群内定期分享招教特岗资料、发布考试新信息）
据我县高中、职专教师岗位缺编实际，经研究决定，公开招聘相关学科教师。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘录用教师工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试、讲课相结合的办法，确保招聘教师质量。
二、招聘范围面向社会公开招聘
三、招聘岗位及人数（75人）
一高（17人）：语文6人数学2人英语2人历史1人地理2人体育2人物理1人生物1人
二高（49人）：语文4人数学8人英语6人物理8人化学4人生物5人历史4人地理5人
政治4人计算机1人
三高（6人）：英语1人物理1人生物1人历史1人地理2人
职专（3人）：语文1人数学1人英语1人
四、招聘条件
（一）基本条件
1、具备中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录； 3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件； 5、岗位所需的专业和其它条件。
（二）学历及专业
1、2016年以来未就业的全日制普通高等院校本科及以上毕业生（全日制硕士研究生第一学历为本科以上）。
2、申报专业与所学专业一致。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受到刑事处罚的人员； 2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 4、已被招聘为特岗教师的毕业生；
5、在用人单位公开招聘中因不诚信被记录，以及其它不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘程序与办法
（一）发布公告
通过西峡政府门户网站（人力资源和社会保障局）、西峡教育网等媒体向社会发布招聘数额、条件及办法。公告发布时间不少于七个工作日。
（二）报名
7月27日-7月29日。报名时往届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业报到证；应届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业协议书（或就业报到证）。报名地点：西峡县教育体育局四楼会议室。
报名时间：上午8：00-12：00，下午3：00-6：00。咨询电话：0377-69680009。
（三）资格审查
由招聘单位、人社局、财政局、监察局、编办、教体局组成资格审查小组，对照招聘条件，对应聘人员的证件进行审查。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其应聘资格。
1、7月30日审查免笔试毕业生资格。免笔试是指免费师范生、全日制硕士研究生和211工程院校本科毕业生，资格审查合格后不参加笔试，直接进行讲课面试。
体育、音乐、美术类的免费师范生、全日制硕士研究生免笔试，其它本科毕业生需参加笔试。
①硕士研究生指全日制普招研究生且第一学历为本科，有硕士学位。
②211工程院校本科毕业生是指当年参加高考、过一本分数线、录入211工程院校一本专业、有学士学位的统招毕业生。
2、若免笔试人员资格审查合格人数达到该学科初选比例（初选比例为2：1），本学科不再审查其他院校毕业生报名资格。
3、7月31日审查本科以上毕业生资格。
4、保证招聘质量，宁缺毋滥，报名人数与招聘人数应达到3:1，若某学科出现空缺名额，将调整到其他学科或取消招聘计划。
（四）笔试（时间8月2日）
由县人社局、财政局、监察局、编办、教体局和各招聘单位共同参与、监督，按高招的有关要求组织考试。笔试异地命题、异地评卷。笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学等专业知识。
（五）初选
若免笔试人员与招聘人数达不到2：1的，按笔试成绩从高分到低分录够初选人数（即讲课面试人数与招聘数达2：1），若后一名初选人员笔试成绩并列，则一同进入讲课面试。
（六）讲课面试（时间8月5日）
在县人社局、财政局、监察局、编办、教体局的共同参与、监督下组织异地评委对讲课人员进行打分。讲课成绩保留小数点后3位，讲课内容为所报考学科现用高中（职专）课本（讲课地点届时通知）。
（七）预录
根据讲课面试成绩从高分到低分按招聘名额1:1确定预录人员名单（若后一名成绩并列，则同时预录）。对于已参加讲课面试人员，若因资格不合格被取消，不再递补。
（八）体检与考察
预录人员的体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法（实行）》有关规定进行，体检不合格出现职位空缺的，按照讲课面试成绩顺延。体检时间8月7日，地点另行通知。
考察主要对考生的政治表现及有无违规违纪情况进行审查，考察不合格者取消其录用资格，空缺不再递补。
（九）聘用、分配
对合格人员签订就业协议，若有自动放弃者将依次顺延，同时进行七个工作日的公示。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，办理正式转正手续；不合格的，取消聘用资格。监察部门对整个招聘工作进行全过程监督，确保招聘工作公正、公平、公开。对招聘工作中出现弄虚作假、徇私舞弊等行为，坚决予以查处。
招聘人员的分配：
1、根据各高中招聘计划进行分配；
2、对于有两所以上学校都有招聘计划的学科，若招聘计划完成，根据讲课面试成绩从高到低依次按一高、二高、三高、职专的顺序分配；若招聘计划没有完成，则根据各学校该学科的紧缺程度依次分配。
六、本公告解释权归本次公开招聘人员领导小组办公室。

2017年7月17日

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